O exame admissional é parte da rotina de contratação de todas as empresas com pelo menos um empregado CLT. Isso é tão rotineiro, que muitas vezes nem paramos para nos perguntar: para que ele serve? É sobre isso que vamos falar hoje! Continue lendo e descubra para que servem os exames admissionais.
Para que servem os exames admissionais?
Primeiramente, o caráter do exame admissional é preventivo. Ele busca saber se o novo funcionário está apto, tanto na parte física quanto na mental, a realizar o trabalho. Além disso, ele também serve de respaldo, tanto para a empresa quanto para o trabalhador, no surgimento de possíveis doenças laborais, podendo identificar se surgiram em decorrência do trabalho atual ou não.
Quem deve realizar os exames?
Os exames admissionais devem ser realizados, indispensavelmente, por um médico especializado em medicina do trabalho e os resultados dos exames devem estar contidos no PCMSO da empresa.
O que acontece durante o exame admissional?
O procedimento é bem simples: o exame começa com uma entrevista a fim de descobrir quais foram os prováveis agentes nocivos aos quais o trabalhador foi exposto no passado. Depois disso são realizados exames clínicos básicos, como aferição da pressão arterial e dos batimentos cardíacos e, se necessário, solicitados exames complementares. Ao fim da consulta é emitido o Atestado Médico de Capacidade Funcional.
Quais exames NÃO devem ser feitos?
Existem exames que o médico NUNCA irá pedir quando se tratar de um processo admissional.
São eles:
Teste de gravidez
Teste de esterilidade
Teste de HIV/AIDS
Isso acontece porque tais testes não produzem informações relevantes para o exercício da função, podendo ser usados apenas de forma discriminatória.
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